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Castigaran a empleados si critican al Conacyt

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El Conacyt subio uno nuevo código de conducta donde pide a los empleados que se abstengan de hacer malos o negativos comentarios de la institución, de lo contrario, estos seran los sancionados.

Las empresas de todo el mundo cuentan una cierta filosofía empresarial (o), que consta de un conjunto de principios y creencias en las cuales se basan todas las decisiones de una organización. De igual forma, para que se asegure que las y los empleados mantengan un buen servicio de actitud, (así como fomentar el buen Atmósfera de Trabajo), las marcas cuentan con ciertos límites dentro y fuera de una organización, los cuales quedan en ccódigos de ética o de conducta, con el fin de orientar a los colaboradores con el fin de evitar posibles marca crisis.

De acuerdo con Forbes, es indispensable que todas las empresas cuenten con un código de conducta o de ética que, además de fomentar un sentido de unidad y permanencia, también ganan algunos beneficios, por ejemplo:

  • Promover el comportamiento ético de una empresa, fomentando la cultura organizacional y fortaleciendo la reputación de la empresa.
  • Prevenir violaciones de ética inadvertidas por parte de los empleados, para definir objetivos que orienten a estos y Sensitizarlos para que sepan cómo actuar en situaciones problemáticas.
  • Dar conocimiento sobre cómo se enfrentarían las violaciones en cuanto a ética y las posibles consecuencias de los actos en los que se hayan visto involucrados.
  • Sería parte de una estrategia de marketing que fomentaría la visión pública sobre el Compromise público de la empresa al hacer negocios de forma responsable, buena conducta y altos estándares de integridad

De acuerdo con un comunicado de el Conejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt), se habría publicado un nuevo código de conducta Encabezado por María Elena lvarez-Buylla, quien señalaría que todos los empleados que laboratorios en dicha institución, prestadores de servicios y los grupos de evaluación de proyectos susceptibles de apoyos, deben “Abstenerse de transmitir comentarios y opiniones negativos o desfavorables sobre las políticas o programas del ConacytEsto también estaría contemplando la forma en la que estos se expresan en redes sociales, con el objetivo de mantener la imagen institucional.

Entre los objetos orientales codificado, se buscaría que las personas pertenecientes a la institución sean más propensos a identificarse con esta, evitar actos de corrupciónerradicar cualquier tipo de faltas administrativas, entre otras situaciones.

Los trabajadores deberán abstenerse de realizar comentarios u menciones opiniones negativas que desfavorezcan las políticas o programas de la institución, publicar y anunciar por formato escrito o en electrónico, conceder entrevistas, hacer apariciones instituciones públicas Área de comunicación social.

Si es que alguno de estos incumplen el Código de conducta, verán en necesidad de ir tiene un Comité de Etica que “estudiará el asunto con base en el protocolo que al efectoemita y podrá transmitir recomendaciones al respecto y, en caso de que estime que existe una responsilidad administrativa, lo comunicará de forma oficial al Órgano Interno de Control”.

Previamente otro tipo de empresas de talla internacional se han visto en diferentes escándalos ya que, a pesar de que cuentan con los ccódigos de conducta necesarios y demás valores Establecidos, estos no siempre se llevan de manera adecuada, incluidas algunas de las empresas más significativas del mundo.

Ejemplo de esto looversramos con Origen azul, quien a pesar de o actualmente una de las empresas más significativas del momento, no se ha librado de recibir denuncias por acoso laboral y sexual, incluso por parte de sus empleados, quienes además señalan una empresa como tóxica. O también cuando Tesla se vio en la necesidad de indemnizar con 130 millones de dólares tiene un ex empleado por sufrir de racismo mientras laboraba ahí.

Llevar a cabo un mal código de conducta podría llegar a afectar la imagen de nuestra marca, por lo que este tipo de situaciones podrían fomentar una buena imagen, sin embargo, los empleados de igual forma podrían ver un poco afectado expresan libertad. Conacyt quiere evitar este tipo de situaciones con sus empleados al llevar in cabo este nuevo código de conducta, Como lo tomarán los trabajadores?

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